【温暖社保·每周一课】关于工伤保险，你必须知道的事…
工伤保险是国家设立的一项社会保险制度，我们通常讲的五险，其中一险就是工伤保险。工伤保险是国家法定保险，单位及个人都应当参加。
目前，我省机关、企事业单位、非企业法人等单位的职工，都已纳入工伤保险制度保障范围，除部分没有固定劳动关系的新业态等灵活就业人员外，基本实现了工伤保险职业人群全覆盖。
10月27日上午11:00-12:00，湖南省人力资源和社会保障厅工伤保险处处长廖云飞、湖南省社会保险服务中心工伤保险事务部部长李卓明作客湖南交通频道直播间，带来《工伤预防 为你护航》特别访谈节目，与广大听众面对面，畅聊关于工伤保险，每个劳动者必须知道的事。
《交通直播室》主持人 贺星（左）湖南省人力资源和社会保障厅工伤保险处处长 廖云飞（右）
湖南省社会保险服务中心工伤保险事务部部长 李卓明
关于工伤保险
我们必须知道的↓
Q：如何才能认定为工伤？
A：根据工伤保险条例及相关规定，认定为工伤应符合三个条件，即认定工伤的“三工原则”：就是要在工作时间、工作地点、因工作原因发生伤害才能认定为工伤。比如职工在生产岗位受到意外伤害、上下班途中受到非本人主要责任发生的交通事故伤害或者工作过程中突发疾病在48小时内死亡的都可以认定为工伤或工亡，同时享受到相应待遇。
Q：发生工伤事故后，如何申报工伤？享受哪些待遇？
A：发生事故后，单位第一时间要安排救治，同时应当报告工伤保险经办部门，进行事故快报登记，然后要提交相关材料到工伤保险行政部门申请工伤认定，如职工伤残情况较重，还要进行劳动能力鉴定，鉴定伤残等级，认定工伤及进行伤残等级鉴定后可以对应享受工伤保险待遇。具体如何办理，现在可以通过线上线下、智慧人社、12333手机小程序、APP等多渠道办理，非常便捷。
工伤职工可以享受的权益主要包括：工伤医疗救治、工伤康复、经济补偿、生活保障等待遇。
工伤医疗救治期间的待遇，包括工伤医疗待遇、住院伙食补助待遇、异地就医交通食宿费待遇和停工留薪期待遇4项。
经济补偿待遇，是一次性的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金和丧葬补助金5项。
生活保障的长期待遇，包括伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金和配置辅助器具费4项。
Q：职工因工负伤或患职业病，用人单位是否可以解除劳动合同？
A：工伤职工作为一类特殊群体，用人单位对其进行管理，既要遵循《劳动合同法》的原则规定，又要执行《工伤保险条例》及相关实施办法的具体规定。
工伤职工受伤后，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。当然，如果职工主动提出要和单位解除劳动关系，是可以的。
另外根据《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由基金或单位按月发放伤残津贴。
Q：在工作过程中发生了工伤，但单位没有参加工伤保险，如何维护自己的权益？
A：对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。未按规定参加工伤保险的职工因工受伤或患职业病，也应按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，这样能更好地维护自身权益。如果用人单位不履行应尽的工伤保险责任，职工可通过劳动仲裁或民事诉讼要求用人单位履行。
Q：之前在一家企业，工作过程中受伤，当时由基金支付了相关待遇。现在想到另一个企业入职，离职时原企业要不要支付一次性就业补助金？
A：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应按照《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关规定支付一次性伤残就业补助金。
Q：单位工会组织篮球比赛，被选拔进了本单位篮球队，比赛是在上班时间之外进行，结果打球受伤了还挺严重。这个算不算工伤？能不能启动工伤保险来进行补偿？
A：职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害，应当视为工作原因，但参加工作无关的活动除外。单位组织党建、工会等活动，是单位和职工工作的一部分，这种情形应该认定为工伤，受伤职工应该得到补偿。当然，如果职工下班后开展休闲健身活动受到伤害，则不属于工伤认定范围，不能认定为工伤。
备案号：湘ICP备09025347号-1（备案管理系统）
湘公网安备 43098102000118号网站标识码：4309810018
