加强公务员的日常管理，激励公务员信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，更好地服务我市经济和社会事业发展。

二、考核对象

考核对象为四季红镇非领导成员公务员。

三、考核内容

中共沅江市四季红镇委员会平时考核依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，按照推动沅江市高质量发展的工作目标，突出考核工作实绩。结合绩效管理和年度重点工作任务要求，层层分解工作任务，以履行职位职责、完成阶段目标任务、思想引领和出勤等四个方面情况作为平时考核的重点内容，体现对公务员考核的基础性要求与岗位特性要求，突出导向性、可比性和可行性。

四、考核方法和程序

平时考核推行日考勤，月小结、季考评的方法，对于共性指标和个性指标进行双重考核。即：被考核人每日按照《四季红镇机关管理制度》打考勤；每月要对个人工作进行小结；镇考核领导小组成员对被考核对象进行民主测评，依据民主测评和量化评分情况进行评鉴。平时考核结果作为四季红镇评定年度考核结果的重要依据。年度内历次平时考核结果，按百分制折合成“平时考核得分”。第四季度考核与“年度考核”一并开展。平时考核基础分总分为100分，其中共性指标考核得分及个性指标考核得分各按照40%的权重计入总分，民主测评按照20%的权重计入总分。具体计分项目及分值见附件1、2（1-8）；考核另设加减分项目，对于不同情况做加减分处理，具体计分项目及分值见附件3。

（一）日考勤。党政办负责对被考核对象每天出勤情况进行考勤登记。

（二）月小结。每月最后一个工作日，各分管领导要组织分管部门被考核对象将本月履行岗位职责、完成工作目标任务、出勤等情况进行小结，对完成情况较差的要说明理由，并进行分析，督促进行整改提高。

（三）季考评。每季度末，镇考核领导小组成员对被考核对象进行民主测评，组织填写《沅江市四季红镇委员会公务员平时考核登记表》（附件4）。同时，分管领导要结合平时考核情况及时与考核对象沟通，肯定成绩，指出不足，提出改进工作意见。

（四）备案存档。对于季度考评结果，及时反馈和公示考核结果，材料公示无误后，镇考核领导小组办公室填写《沅江市四季红镇委员会公务员平时考核结果备案表》（附件5）进行备案。

     平时考核结果根据分值分为好（90分及以上）、较好（80分及以上）、一般（60分及以上）、差（60分以下）4个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。

五、有关要求

（一）统一思想，提高认识。公务员平时考核是年度考核的基础。各办公室要提高对平时考核工作重要性的认识，要把平时考核与做好年度重点工作结合起来、与开展机关效能建设结合起来、与推进全年各项目标任务结合起来，提高工作效率，确保工作落实。

（二）加强领导，规范操作。为加强对公务员平时考核工作的组织领导，成立以党委书记为组长、其他班子成员任副组长，各办公室主任为成员的公务员考核领导小组，负责公务员平时考核工作的组织实施。领导小组下设办公室，由组织委员任办公室主任。

（三）客观公正，科学评价。公务员平时考核是加强公务员日常管理的重要手段。坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原则，结合年度重点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进行科学评价，为提升公务员素质、提高工作效能、树立部门形象增强动力和活力。

 

 

                          中共沅江市四季红镇委员会

                             2021年1月14日