四委发〔2022〕9号

中共沅江市四季红镇委员会

关于印发《四季红镇2022年公务员平时考核

工作实施方案》的通知

四季红镇镇直各部门：

现将《四季红镇2022年公务员平时考核工作实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。

中共沅江市四季红镇委员会

                                   2022年3月4日

四季红镇2022年公务员平时考核工作实施方案

为进一步规范沅江市四季红镇委员会公务员考核工作，加强公务员队伍的日常管理，逐步建立完善平时考核激励机制，为年度考核积累资料、提供依据，根据《湖南省公务员平时考核实施办法（试行）》精神，结合本委实际，制定2022年四季红镇公务员平时考核工作实施方案。

一、指导思想

中共沅江市四季红镇委员会公务员平时考核工作以党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神为指导，以市委组织部相关考核规定为依据，全面、客观、公正、准确地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，提高公务员年度考核工作质量和效果。为加强公务员的日常管理，激励公务员信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，更好地服务我镇经济和社会事业发展。

二、组织领导和责任权限

为做好本单位公务员平时考核工作，经镇党委会议研究决定成立四季红镇公务员平时考核领导小组，成员如下：

组  长：张  勇  党委书记

副组长：陈小毛  党委副书记、镇长

            张卫东  党委副书记

            陈  亮  党委委员、人大主席

            高  渺  党委委员、常务副镇长

            孙  丹  党委委员、纪委书记

            邬  双  党委委员、组织委员

            夏海兵  副镇长

            龚可佳  副镇长

            姚承慧  副镇长

成  员：镇直各部门站所负责人

领导小组下设办公室。邬双同志兼任办公室主任，罗文韬同志为具体联络员。

四季红镇公务员平时考核领导小组工作职责：负责拟定、修正、落实公务员平时考核工作实施方案，按干部管理权限报市委组织部公务员管理办审核备案，负责组织实施本单位公务员平时考核各项工作。

三、考核对象

考核对象为四季红镇非领导成员公务员。

四、考核内容

中共沅江市四季红镇委员会平时考核依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，按照推动沅江市高质量发展的工作目标，突出考核工作实绩。结合绩效管理和年度重点工作任务要求，层层分解工作任务，以履行职位职责、完成阶段目标任务、思想引领和出勤等四个方面情况作为平时考核的重点内容，体现对公务员考核的基础性要求与岗位特性要求，突出导向性、可比性和可行性。

五、考核方法和程序

平时考核推行日考勤，月小结、季考评的方法，对于共性指标和个性指标进行双重考核。即：被考核人每日按照《四季红镇机关管理制度》打考勤；每月要对个人工作进行小结；镇考核领导小组成员对被考核对象进行民主测评，依据民主测评和量化评分情况进行评鉴。平时考核结果作为四季红镇评定年度考核结果的重要依据。年度内历次平时考核结果，按百分制折合成“平时考核得分”。第四季度考核与“年度考核”一并开展。平时考核基础分总分为100分，其中共性指标考核得分及个性指标考核得分各按照40%的权重计入总分，民主测评按照20%的权重计入总分。具体计分项目及分值见附件1、2（1-8）；考核另设加减分项目，对于不同情况做加减分处理，具体计分项目及分值见附件3。

（一）日考勤。党政办负责对被考核对象每天出勤情况进行考勤登记。

（二）月小结。每月最后一个工作日，各分管领导要组织分管部门被考核对象将本月履行岗位职责、完成工作目标任务、出勤等情况进行小结，对完成情况较差的要说明理由，并进行分析，督促进行整改提高。

（三）季考评。每季度末，镇考核领导小组成员对被考核对象进行民主测评，组织填写《沅江市四季红镇委员会公务员平时考核登记表》（附件4）。同时，分管领导要结合平时考核情况及时与考核对象沟通，肯定成绩，指出不足，提出改进工作意见。

（四）备案存档。对于季度考评结果，及时反馈和公示考核结果，材料公示无误后，镇考核领导小组办公室填写《沅江市四季红镇委员会公务员平时考核结果备案表》（附件5）进行备案。

     平时考核结果根据分值分为好（90分及以上）、较好（80分及以上）、一般（60分及以上）、差（60分以下）4个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。平时考核结果与年度考核结果挂钩。对于平时考核为“一般”、“差”的公务员原则上年度考核不能评为“优秀”。

六、有关要求

（一）统一思想，提高认识。公务员平时考核是年度考核的基础。各办公室要提高对平时考核工作重要性的认识，要把平时考核与做好年度重点工作结合起来、与开展机关效能建设结合起来、与推进全年各项目标任务结合起来，提高工作效率，确保工作落实。

（二）加强领导，规范操作。为加强对公务员平时考核工作的组织领导，党委书记要承担“第一责任人”的责任，其他班子成员要按要求对分管部门进行评价打分，部门站所负责人要本着对干部负责、对单位负责的态度对部门内公务员进行考核，严格按照实施方案要求考核干部。

（三）客观公正，规范监督。公务员平时考核是加强公务员日常管理的重要手段。坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原则，结合年度重点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进行科学评价，为提升公务员素质、提高工作效能、树立部门形象增强动力和活力。纪委要加强日常监督，严禁出现“灯下黑”的考核结果。

四季红镇党政综合办公室      2022年3月4日印发

附件1

中共沅江市四季红镇委员会公务员平时考核量化评价表

附件2-1

中共沅江市四季红镇委员会公务员个性要素评价表

党政办公室：

考核方法：1、办公室先自评打分；

2、报分管领导同意签字；

3、交党建办公室复核考核。办公室整体履职情况评分即办公室成员个人得分。

                                                           分管领导签字：

附件2-2

中共沅江市四季红镇委员会公务员个性要素评价表

党建办公室：

考核方法：1、办公室先自评打分；

2、报分管领导同意签字；

3、交党建办公室复核考核。办公室整体履职情况评分即办公室成员个人得分。

                                                           分管领导签字：

附件2-3

中共沅江市四季红镇委员会公务员个性要素评价表

经济发展办公室：

考核方法：1、办公室先自评打分；

2、报分管领导同意签字；

3、交党建办公室复核考核。办公室整体履职情况评分即办公室成员个人得分。

                                                           分管领导签字：

附件2-4

中共沅江市四季红镇委员会公务员个性要素评价表

社会事务办公室：

考核方法：1、办公室先自评打分；

2、报分管领导同意签字；

3、交党建办公室复核考核。办公室整体履职情况评分即办公室成员个人得分。

                                                           分管领导签字：

附件2-5

中共沅江市四季红镇委员会公务员个性要素评价表

自然资源和生态环境办公室：

考核方法：1、办公室先自评打分；

2、报分管领导同意签字；

3、交党建办公室复核考核。办公室整体履职情况评分即办公室成员个人得分。

                                                           分管领导签字：

附件2-6

中共沅江市四季红镇委员会公务员个性要素评价表

社会治安和应急管理办公室：

考核方法：1、办公室先自评打分；

2、报分管领导同意签字；

3、交党建办公室复核考核。办公室整体履职情况评分即办公室成员个人得分。

                                                           分管领导签字：

附件2-7

中共沅江市四季红镇委员会公务员个性要素评价表

财政财务管理办公室：

考核方法：1、办公室先自评打分；

2、报分管领导同意签字；

3、交党建办公室复核考核。办公室整体履职情况评分即办公室成员个人得分。

                                                           分管领导签字：

附件2-8

中共沅江市四季红镇委员会公务员个性要素评价表

纪委办公室：

考核方法：1、办公室先自评打分；

2、报分管领导同意签字；

3、交党建办公室复核考核。办公室整体履职情况评分即办公室成员个人得分。

                                                           分管领导签字：

附件3

中共沅江市四季红镇委员会公务员平时考核

加减分项目

一、加分项目：

（一）综合工作先进奖分。办公室所属工作受到国家、省、益阳、本级表彰的，分别加5分、3分、2分、1分，不重复计算、累计不超过10分。奖分即办公室所有成员奖分。考核时书面依据交镇考核领导小组汇总。

（二）个人工作先进奖分。个人代表单位参加各类比赛活动获得国家、省、益阳市、本级（前三名）表彰的，分表加3分、2分、1.5分、1分；个人在国家、省、益阳主流报纸、部门刊物等发表文章或领导署名文章的，分表加1.5分、1分、0.5分；不重复计算、累计不超过5分。考核时书面依据交镇考核领导小组汇总。

二、减分项目：

（一）被“一票否决”罚分。发生特大安全生产责任事故、出现违反计划生育政策事件、违反综治维稳规定、违反党风廉政建设规定，被沅江、益阳、省、国家等政府或部门通报批评的，每次分别扣2分、3分、4分、5分，不重复扣分；累计扣分不超过10分。考核时镇考核领导小组根据书面依据考核，报考核领导小组组长把关。

（二）被批评通报罚分。办公室所属工作被国家、省、益阳、本级批评通报的，分别扣5分、3分、2分、1分，不重复扣分；扣分即办公室所有成员扣分，镇考核领导小组汇总书面依据。累计扣分不超过10分。