《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

沅江市琼湖街道碧桂园幼儿园

宗旨和

业务范围

从事学前教育教学工作。

住    所

沅江市新源路与狮山路交汇处

法定代表人

胡晖

开办资金

10（万元）

经费来源

非财政补助

举办单位

沅江市教育局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

10

11

网上名称

沅江市琼湖街道碧桂园幼儿园.公益

从业人数

3

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

严格按有关变更规定执行。

开

展

业

务

活

动

情

况

非常感谢各位莅临我园指导工作！作为一名新上任园长，我深感自己肩负的责任，深刻体会到园长之职光鲜中的艰辛，各项工作从不松懈，依靠自身优势和经验，增强办园实力，形成自己的办园特色。本年度，在上级主管领导的指导和全体教职工同的共同努力下，工作非常扎实且有成效，现我园已逐步发展壮大，社会反响较好。我将从以下几方面进行汇报： 一、廉洁自律 文化立园 政治坚定，胸怀全局。能积极拥护与贯彻党的路线、方针、政策，确保上级政令畅通，时刻以一名优秀共产党员的身份严格要求自己。 爱岗敬业，勤政廉洁。工作中，能率先垂范，勤政务实。工作不走过场，不敷衍塞责。要求教师做到的自己一定先做到。积极为教职工做实事，处处以幼儿园发展为中心。为保证幼儿园能如期、顺利开园，做了大量工作。为了确保幼儿园施工进度，虽然道路泥泞，行走艰难，也只能趟着泥水一次又一次地到工地查看。发现停工或缓工，边向上级报告，边和碧桂园施工方协商沟通，催赶进度。因为次数频繁，鞋都跑烂好几双。在施工过程中，碧桂园方部分内容建设走样或降低标准。比如不做厨房隔墙与厨房排水系统、安装的入园的电线容量减小达不到园所用量需求、围栏净高太矮达不到安全标准等等。我一边寻求领导的帮助，一边去找建设方老总交谈，对老总动之以情，晓之以理。多方努力下，这些问题都得以解决。 一边抓幼儿园的整体建设，一边思考园所文化，幼儿园文化理念的提炼，不分白天黑夜的思考，不断的进行调整，前后调整7稿，还有统筹安排设备设施的定位以及开学前的各项工作，前期工作安排井然有序，开园前园所呈现出和谐温馨、童趣盎然、精致漂亮的状态。 二、加强队伍建设，成就幸福教师 一位好校长就是一所好学校，但我认为一支好的教师队伍，才能有一所好的学校。首先摆在我面前最棘手的问题就是教师招聘，编制教师短缺，而且5位编制教师因疫情未到岗，没有足够编制的保障，开学面临针巨大的困难。队伍管理也面临新的挑战，我认为最艰难的时刻到了。 那么，对于一所全新的幼儿园且教师们对于园所的各项规章制度都不熟悉的情况下，先把教师的师德摆首位、抓常规、保安全、稳家长、做口碑为基本工作，牢牢把握爱岗、敬业、奉献这一核心，对教师进行职业道德教育，定期进行思想熏陶，逢会强化责任感，肯定成绩与典型。目前，我园教师团队可以这样来描述：是一支朝气蓬勃、和谐敬业、敢于挑战、乐意钻研的团队。他们用心培育孩子，用爱养育孩子，用智慧启迪孩子，用人格引领孩子发展，我们一起共同创建和谐生态园、温馨智慧园、快乐游戏园。教师学习风气较浓，相互学习，主动学习成为主流。 针对园内新上岗教师，暑假期间进行岗前培训：幼儿园一日活动流程、与家长沟通技巧、怎样开展集体教学活动以及卫生保健的小常识，重点解决从理论到实践操作的具体问题。开学阶段经常扎根在一线，看老师们组织活动，认真记录，在日常给予教师们耐心的指导和帮助，用多年的经验带领团队，引领年轻教师奋发向上，逐渐走向成熟化、专业化。 采用“请进来，走出去“等方式，使不同能力、不同层次的教师找准自身发展目标，促进整个教师团队协同发展。本学期，多次请幼教专家、上级领导来园进行诊断和交流，南县实幼集团、桃江县幼教集团、赫山幼教同仁、资阳中心幼儿园等；在开园前行政团队多次去长沙名园进行跟岗学习，11月份参加教师培训引领者团队的国培学习，12月份，张园长去重庆进行了学习。我们通过汇报交流，实现了教育资源的共享。 坚持共同学习、互生共长的教师培养机制。为每位一线教师提供学习、培训、展示、交流等平台，开展“专家引领、骨干指导、伙伴互动、实践反思”的园本培训模式，帮助教师转变观念、树立新理念。鼓励教师们借阅幼教论著，多写读书心得、学习故事、论文等，丰富教师的知识结构，增强教育教学底蕴，提升教育理论水平。 鼓励教师通过各种渠道提高自己的学历和资质,本年度我园保育员戴慧梅、陈晖、张玲、张敏老师已经申报国家开放大学的学前教育，阳敏申报了国家开放大学的专升本，鼓励年轻教师多学习，支持年轻教师去靠编，不能够靠编的老师提升学历，做到教师队伍专业化，以后我园会制定相应的制度对提升学历的教师给予适当的补助。力争让所有教职员工在碧幼幸福的工作和生活。 三、规范园所管理，提升办园品位 本学期幼儿园以“问题即课题、行动即研究”的理念进行课题研究。由我本人主持的益阳市级课题《乡镇幼儿园性教育研究》在7月已进行了开题论证，各年龄段相继开展性教育活动，教师有针对性的对幼儿进行个案观察，将理论研究做到了实处，积极创设性教育课程，增加幼儿对性的认知。 业务学习和教研活动常态化：每周一上午9：00-10：30，全体保育员教研活动，每周二、四上午9；00-10：30主配班老师的集体备课以及教研活动。并将研究成果学积极渗透、运用到日常教育工作中。 通过问题先行、方案跟进、教研联动等形式分别开展了全园环境创设评比、教师教学比武、保育员技能竞赛、推门听课等活动，力争使各层级教师在分享、交流、学习共进的平台中，获得自身感悟而积极主动学习，促进了教师的专业技能和水平的提高。在全园“展风采，促成长”教学比武活动中，曾偲芊老师的体育游戏蹦蹦跳跳》获特等奖，孙亚隆老师的大班语言活动《小威向前冲》，刘霍娴老师的中班安全活动《保护隐私部位》等获比武大赛一等奖，受到评委们的一致好评。 四、办学成效 1.开展丰富多彩的主题活动。师幼共同建构生成多个主题活动：《情暖重阳，幸福向阳》《萌娃“童”庆祖国华诞 》《明月照童心》《疫苗接种我不怕，争做防疫小勇士》《一盔一带，安全“童”行》。 2.以德为先，创新德育工作新举措。幼儿园始终以德育教育为先，把握德育工作精髓，创新德育工作新举措，用生活化、游戏化的活动形式，使德育在幼儿幼小心灵中生根发芽。《种植活动》、《自助餐》《重阳节》、国旗下讲话等。 3.建设书香校园，培养孩子阅读习惯。幼儿园配备了专用阅读室，让孩子们在温馨舒适的环境中感受阅读的魅力。积极开展阅读活动，通过“21天阅读打卡活动”，在爱的亲子阅读、独立的自主阅读和故事讲述中，让孩子们爱上阅读。 4.快乐运动，幸福向阳，开展为期2周的体育节活动 为了培养孩子们的运动习惯和运动精神，在他们幼小的心 灵中种下健康的种子。幼儿园开展了首届体节，通过体育节开幕式、体育竞赛、体育游戏等展示我园晨间锻炼成果以及户外活动开展的情况，进一步推进我园“以户外游戏为办园特色，让每一个碧幼娃幸福成长，向阳而开”的办园理念。 5.2021年秋季家长会：我主讲《碧幼文化》，让家长们进一步的了解我园的教育理念，小班组阳敏老师主讲本学期需要家长配合的事情。还邀请了市教育局关工委执行主任曹国旗进行专题讲座。会后对家长们提出的疑问和困惑进行了沟通和交流。 6.家长委员会活动：采用茶话会的方式，家长们畅所欲言，成为活动的主角，对幼儿园的教育教学、活动开展、食品安全和厨房卫生等方面给予了高度的评价，同时也对幼儿园日常工作的开展提出了宝贵的建议。 7.家长助教活动：家园共育犹如一车两轮，只有同步同向才能产生出1+1>2的合力。幼儿园开展了家长助教活动,如小一班妈妈带来的安全教育《尖锐的东西会伤人》、小二班性教育《不能碰的身体部位》、中一班语言活动：《我的情绪小怪兽》等等。这些家长助教活动，如同给家园共育之车注入了润滑剂，让幼儿园教育与家庭教育能更加和谐统一，从而更好地促进幼儿身心的全面发展。 8.半日开放活动：为了更好地拉近幼儿园与家庭的距离，有效地利用家长资源，使家长成为幼儿园教育的合作者、支持者，实现家庭与幼儿园更为广泛的教育互动，共同促进幼儿健康全面的发展，我园开展了家长半日开放活动。家长们通过观摩课间舞、参观园所、参加自助餐活动等方式，感受到了孩子的成长与进步，同时也近距离的了解了老师的工作，感受到老师们工作的辛苦，为家园共育搭建起了密切的交流平台！ 9.消防、校车安全疏散演练：对全体教职工进行传染病预防、消防安全、防震减灾等知识培训，通过视频学习等形式让教职工掌握更多的预防知识。开展消防、校车安全疏散演练，交警进校园等活动，提高了全体师生的安全意识，增强了自救自护的能力。 10.开展永远跟党走 启航新征程红色教育活动 11.在沅江市市区中心校“红歌颂党 健舞迎新”文艺汇演中荣获一等奖。 12.宣传报道多样化，本学期，我园共在省级、市级网站发表新闻报道、公众号50余次，充分展示了和体现了我园特色。 五、2022年努力的方向 1.争取上级主管部门的资金，将教学楼靠北方的窗户封闭。 2.优化园内的园林建设。 3.幼儿园支部室的建设，户外宣传栏、楼道已经新开班级的文化建设等。 老师们，碧桂园幼儿园的发展壮大关键是得到了上级领导的支持和帮助，得到了在座各位领导和老师的倾心支持，体现了全体教职员工的集体智慧，依靠了全园教职工的共同努力。当然，在园长这个岗位上，应该有很多地方还不尽如人意，非常希望得到在座各位的支持与帮助，让我的工作更加科学有效，让碧幼朝着更新、更高的目标奋进。

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无