沅江：活用“第一种形态” 压实监督责任

“我原来以为，只有违纪才会被约谈，现在知道自己作为一名党员干部，要做的还有很多，这次谈话提醒让我对遵规守纪多了一份警醒和自觉。”近日，沅江市纪委监委对某局主要负责人进行日常谈话提醒，该干部表示，如此谈话，戳到了痛处、触及到了灵魂。

沅江市纪委监委针对“第一种形态”对应情况基数大、类型多的特点，结合该市实际，制定《沅江市关于建立党员领导干部谈话提醒机制的实施意见》。建立了由上至下的分级分类分层谈话提醒教育机制，逐级压实责任，坚持问题导向，精准“点穴”，在谈话主体及对象上找对“关键人”，充分了解谈话提醒对象存在问题性质，针对其岗位职责和廉政风险点量身定制“谈话提纲”，直抓要害。同时讲究谈话的策略和艺术，一切以“治病救人”为原则，严慈相济，使得谈话提醒对象敞开心扉“说亮话”，达到红红脸、出出汗的实效。

“早戳‘痛处’、早谈‘要害’，我们要求每次谈话提醒不能走过场，必须带着问题来、围绕问题谈、针对问题改。”沅江市纪委监委案件监督管理室主任李红梅介绍，通过严明谈话纪律，明确凡谈话提醒必记录，按照“谁实施、谁负责”的原则留存材料。要求谈话提醒与督促整改相结合，对切实存在的问题明确整改措施和时限，由各纪检监察组织负责督促落实所在单位谈话提醒和抓早抓小工作，不定期对各单位谈话提醒落实情况抽查核实。

据悉，今年以来，沅江市领导干部开展谈话提醒共4628人次，其中县处级领导干部开展谈话人数45人，开展谈话786人次，乡科级领导干部开展谈话人数922人，开展谈话3842人次。