集中力量将尚未实现社会化管理的国有企业已退休人员移交社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应服务，是党中央、国务院和省委、省政府关于国有企业改革的重要部署。

一、精心组织,效果显著

我市高度重视驻沅央企省企退休人员社会化管理工作，通过成立驻沅央企省企退休人员社会化管理工作领导小组，抽调了十多名工作人员，由财政局和科工局主要负责，从2020年元月全面启动驻沅央企省企退休人员社会化管理工作，目前工作的开展取得了卓越的成效。今年，沅江市应参与央企省企退休人员社会化管理有1819名退休人员和547名中共党员完成移交工作，完成工作进度达到95%。在全益阳地区作为此项工作的典型得到高度表扬，起到了领先模范作用。

二、部门联动，措施得力

社会移交工作牵涉面广，工作任务重。为认真落实好移交工作，沅江市从今年元月份启动工作以来，召开了二次大型动员会议和八次专项会议，布署社会化管理移交工作。全市印发了450份《沅江市驻沅央企省企退休人员社会化管理工作方案》，下发到了全市各镇、场、街道、市直部门单位和村社区，对移交工作提出了要求，明确了工作目标和工作职责。全市有移交任务的部门单位相继成立了相应的组织机构，安排了专职工作人员负责社会化管理移交。

三、破解瓶颈，效果明显

全市退休人员社会化管理移交工作任务重、人员多、问题多、工作难度大。特别是沅江纸厂面临破产改制，企业退休人员问题多，顾虑重重。市委、市政府高度重视，安排科工局两名班子成员和办事处、社区的同志亲自上门做工作，及时处理央企省企退休人员社会化管理工作中的问题和矛盾。一是针对水电八局移交的几十名退休人员，我市组织工作人员上门对接，下村、社区做好移交工作，与每个镇、村签订了移交协议。二是针对退休人员提出移交社区以后，统筹外费用无着落的问题，我市会同移交单位召开退休干部座谈会，宣讲政策，让退休干部放心。

2020年9月21日

周牧、王阳升